Ходорковский: перспективы
В настоящее время в зарубежных СМИ было озвучено заявление г-на Ходорковского о том, что он готов стать Президентом РФ в кризисный момент для страны. Г-ну Ходорковскому необходимо учесть сложившуюся ситуацию в кадровой политике на территории страны, где он хочет стать Президентом РФ.
Перспективы Ходорковского
К нам обратился Департамент труда и занятости населения г. Москвы с целью выявить потребность в профессиональных кадрах. Анкета посвящена оценке сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда города Москвы. Была необходимость в оценке о востребованных профессиях, компетенциях, потребностях работодателей и предпочтениях соискателей для того, чтобы определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке труда. Данный опрос как никогда актуален в сложившихся экономических реалиях РФ.
В настоящее время в зарубежных СМИ было озвучено заявление г-на Ходорковского о том, что он готов стать Президентом РФ в кризисный момент для страны. Г-ну Ходорковскому необходимо учесть сложившуюся ситуацию в кадровой политике на территории страны, где он хочет стать Президентом РФ.
Кадровое агентство RATIONAL GRAIN, основываясь на текущих показателях в экономике, развитии производства на территории РФ, а также на собственном профессиональном опыте взаимодействия работодателей и соискателей в сегменте высшего и среднего топ - менеджмента пришли к следующим выводам. Начнем с тенденций в среднесрочной перспективе, так как в краткосрочной перспективе ничего хорошего ожидать не приходится.
1.В текущий момент и в среднесрочной перспективе будет ощущаться острая нехватка в отечественных производителях результата (инженеры, проектировщики, производственники и т.д.) в легкой промышленности, машиностроении, строительстве и сельском хозяйстве. Здесь мы имеет в виду конкретного производителя от start up до конечного продукта и его реализации. При текущей ситуации в подготовке специалистов, данная проблема распространится и на долгосрочную перспективу.
2.Также существуют две выраженные тенденции – с одной стороны, не хватка профессиональных рабочих (речь не о гастробайтерах) и с другой стороны – не хватка квалифицированных управленцев высшего звена с развитыми управленческими компетенциями. К этому нас отсылает большая часть запросов на поиск кадров от работодателей. В заявках работодателей на подбор управленцев среднего и высшего звена, основной компетенцией, которую они хотят видеть в кандидатах на управленческие позиции, как бы смешно это не звучало, именно наличие практического опыта эффективного управления и управленческих компетенций.
3. Наше агентство специализируется на подборе персонала в строительные, девелоперские производственные и торговые компании. Абсолютно точно можно сказать, что имеется неудовлетворительная ситуация подготовки кадров. Выпускники строительных ВУЗов часто не имеют необходимых базовых знаний для производственной деятельности.
К вопросу о КПД, экономики в целом и кадров в частности.
Российскую экономику можно сравнить с огромным сильным слоном, который в настоящее время передвигает не огромные бревна, а крохотные веточки, материализованные в нефте- газотрубопроводах. Абсолютно понятно, что в среднесрочной и долгосрочной перспективе выгоднее будет продавать готовую продукцию или полуфабрикат этой продукции, чем природные ископаемые и пользоваться деньгами здесь и сейчас без перспективы.
При текущем подходе к делу, наш прогноз в краткосрочной и среднесрочной перспективах - рост потребности в вакансиях в таких отраслях, как: Добыча полезных ископаемых, Строительство, Оптовая и розничная торговля, Государственное управление и обеспечение безопасности, Предоставление разнообразных услуг, сохранится.
Наблюдается наивысшая текущая потребность работодателей в следующих вакансиях:
-Управленцы высшего звена
-Высококвалифицированные рабочие
-Главный инженер проекта (ГИП) /Главный архитектор проекта (ГАП)
-Менеджер (продажи)
-Проектировщик
-IT специалист, программист
-Инженер
-Директор производства /Главный инженер/ Технический директор
-Конструктор
-Девелопер (руководитель проекта)
По всем этим вакансиям сохраниться устойчивая потребность в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Бесплатный СОВЕТ будущим и нынешним абитуриентам!
Далее нам необходимо отметить пару основных востребованных работодателями профессиональные компетенции, которыми слабо владеют работники:
- Слабое знание английского языка на инженерных позициях
- Управленческие навыки и компетенции (делегирование, планирование, постановка задач, контроль, мотивация)
С другой стороны, можем выделить профессии, по которым стабильно, последние два-три года, количество резюме превышает количество вакансий:
1 |
Финансовый директор (более 1000 откликов на размещаемую вакансию) |
2 |
Юрист |
3 |
Маркетолог, специалист по PR |
4 |
Экономист |
5 |
Директор по персоналу, менеджер по персоналу |
6 |
Главный бухгалтер |
Однако, не стоит обольщаться, так как уровень подготовки по данным должностям крайне низкий. Так же мы делаем ссылку на запросы и обратную связь работодателей в отношении этих позиций.
С учетом вышесказанного не удивительно, что есть острая потребность в иностранных специалистахт на такие вакансии как: Генеральный директор, Главный архитектор, Финансовый директор, Директор производства, Глава представительства, Руководитель проекта, Инженеры.
Важно отметить, что иностранные специалисты нужны квалифицированные, с наличием конъюнктуры местного рынка.
Обобщая вышесказанное, наши скромные предложения:
1.Отменить квоты на привлечение неквалифицированной иностранной рабочей силы, на 5 лет оставить квоты на привлечение инженерно - технического персонала и на 7 лет квоты для привлечения управленцев высшего звена.
2. Перейти от слов к делу в вопросе о повышении ликвидности выпускников профессионально-технических училищ.
3. Категорическое сокращение числа ВУЗов!
4. Высшее образование должно стать прикладным! То есть с 3 курса учащийся должен знать, где он будет работать, крайние 2 курса он должен проходить производственную практику на выбранном предприятии/компании. Количество учащихся на 4-5 курсе должно соответствовать заявкам, поступающим от работодателей.
5. Сократить количество выпускников по «дешевым в обеспечении учебного процесса» специальностям, таким как: юристов, экономистов, коммерсантов, менеджеров и т.д.
6.Давно пора вернуться к ГОСТУ. Требование к компетенциям и квалификации специалистов одной и той же профессии на всей территории РФ должно быть идентично, как и требования к образовательным программам во всех учебных заведениях.
Управляющий директор RATIONAL GRAIN Степанова Ольга